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4 Pistes Pour Réussir son Nouveau Poste

first90daysC’est la rentrée et pour certains cela veut dire aussi un changement de poste ou d’entreprise. Les premières semaines et les premiers mois seront décisifs pour vérifier si le match est bon et l’intégration réussie. Cette période peut être délicate des deux côtés. Pour les salariés, elle demande des efforts afin de s’adapter à un nouveau contexte et un nouveau rôle (même s’il s’agit de la mobilité interne). Qui dit adaptation, dit apprentissage. Plus notre courbe d’apprentissage est rapide, plus tôt on attendra le seuil de rentabilité. Pour l’entreprise, il s’agit d’une période délicate, car le recrutement coûte cher et les entreprises font des efforts considérables pour attirer de nouveaux « talents ». Encore faut – il les garder ! Les statistiques ne sont pas encourageantes. Aux États-Unis, 1 salarié sur 3 quitte son poste au bout d’un an et 22 %  de la rotation (turnover) se passe dans les 6 premières semaines. En France, vu la crise et le taux de chômage, les statistiques dépendent beaucoup du secteur d’activité. Certaines entreprises ont des programmes formels d’intégration des nouveaux salariés (onboarding programs) qui peuvent fortement influencer l’engagement des « newbies ». Cependant, il vaut mieux prendre les choses en main et mettre toutes les chances de son côté. Finalement, c’est la performance individuelle qui sera évaluée et les premières impressions comptent deux fois !

Dans son livre « The First 90 days », l’auteur Michael Watkins donne des conseils pour réussir sa prise de nouveau poste et marquer des points dans les 90 premiers jours.

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La Science de l’Apprentissage et ses Applications Dans la Formation en Ligne

make it stick. jpgLes résultats des recherches scientifiques expliqués dans le livre « Make it Stick » – The Science of Successful Learning, montrent que quand l’apprentissage est plus difficile, il est plus fort et dure plus longtemps. On le sait tous, bien sûr. Cependant, on utilise souvent des stratégies d’apprentissage intuitives – celles qui sont plus faciles et demandent un moindre effort : relecture d’un texte plusieurs fois, relecture des lignes soulignées ; tendance à aborder des nouveaux challenges en bloc sans mixer et varier les activités et les matières etc. On a une impression que c’est plus fluide et productif et que l’on va plus vite quand on utilise ces stratégies.  En revanche, on se sent souvent en difficulté en utilisant des stratégies « actives », surtout quand les délais sont courts et quand on est submergés par la quantité de contenu à retenir. Pourtant, comme expliqué dans ce précieux livre, les stratégies d’apprentissage les plus efficaces sont celles qui sont souvent contre-intuitives. Voici les pratiques abordées et une réflexion sur leur application dans des programmes et des cours d’apprentissage en ligne.

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10 Livres sur l’Apprentissage, la Creativité et le Business de la Harvard Book Store

Harvard Bookstore

J’ai eu la chance de faire récemment, pour la première fois dans ma vie, un voyage aux Etats Unis. Beaucoup de choses sont impressionnantes : New York avec ses gratte-ciels, les mouvements, les couleurs, les bruits, les odeurs et les lumières de la ville des villes ; la beauté des maisons en bois du Rhode Island et  les Mansions de Newport ; le quartier chic de Beacon Hill  à Boston…

Mais, ce qui m’a le plus enthousiasmé, c’était la visite de la prestigieuse Université américaine Harvard.

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10 Stratégies pour Avancer sa Carrière E-Learning en 2016 ! – E-Learning Heroes

cheqmtgf_Best-of--Career-tipsComment booster sa carrière e-learning ? Voici une liste d’articles très intéressants pour être au top professionnellement en 2016 ! 🙂 Les sujets les plus importants sont abordés :  affiner son image professionnelle,  développer son PLN (personal learning network), soigner sa relation client, ou gérer la collaboration avec des experts métiers. Bonne lecture et bonne année 2016 ! 🙂

Source : Best of 2015: Build Your E-Learning Career with These 10 Strategies – E-Learning Heroes

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Comment faire la transition d’une pédagogie présentielle vers une pédagogie en ligne ?

photo-1420310414923-bf3651a89816La formation présentielle d’adultes est aujourd’hui un métier bien particulier. Concevoir des formations en ligne et les mettre à disposition pour les apprenants en est un autre. Mais que se passe-t-il quand un formateur doit faire face à l’ouverture de l’apprentissage vers le numérique ? Comment faire cette transition d’une pédagogie présentielle vers une pédagogie en ligne ?

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FormaBlog invité chez Les Essentiels du Elearning !

Icon71Bonjour à tous !

Notre article de la semaine est publié sur le blog français d’Articulate Les Essentiels du Elearning ! : 3 astuces pour concevoir un module elearning sans maîtriser le sujet. Il aborde les questions :

  • Comment développer des modules e-learning dans des domaines techniques tels que l’aéronautique ou l’industrie pharmaceutique sans être ingénieur aéronautique ou pharmacien ?

  • Comment surmonter la difficulté liée à la maîtrise d’un sujet technique lorsqu’on n’a pas d’expérience dans le domaine ?

Pour lire notre article invité, c’est ici : Les Essentiels du Elearning : 3 astuces pour concevoir un module elearning sans maîtriser le sujet.

A bientôt,

Ivana et François

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