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4 Pistes Pour Réussir son Nouveau Poste

first90daysC’est la rentrée et pour certains cela veut dire aussi un changement de poste ou d’entreprise. Les premières semaines et les premiers mois seront décisifs pour vérifier si le match est bon et l’intégration réussie. Cette période peut être délicate des deux côtés. Pour les salariés, elle demande des efforts afin de s’adapter à un nouveau contexte et un nouveau rôle (même s’il s’agit de la mobilité interne). Qui dit adaptation, dit apprentissage. Plus notre courbe d’apprentissage est rapide, plus tôt on attendra le seuil de rentabilité. Pour l’entreprise, il s’agit d’une période délicate, car le recrutement coûte cher et les entreprises font des efforts considérables pour attirer de nouveaux « talents ». Encore faut – il les garder ! Les statistiques ne sont pas encourageantes. Aux États-Unis, 1 salarié sur 3 quitte son poste au bout d’un an et 22 %  de la rotation (turnover) se passe dans les 6 premières semaines. En France, vu la crise et le taux de chômage, les statistiques dépendent beaucoup du secteur d’activité. Certaines entreprises ont des programmes formels d’intégration des nouveaux salariés (onboarding programs) qui peuvent fortement influencer l’engagement des « newbies ». Cependant, il vaut mieux prendre les choses en main et mettre toutes les chances de son côté. Finalement, c’est la performance individuelle qui sera évaluée et les premières impressions comptent deux fois !

Dans son livre « The First 90 days », l’auteur Michael Watkins donne des conseils pour réussir sa prise de nouveau poste et marquer des points dans les 90 premiers jours.

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